企业要让员工乐意留下来

      本报关于“新丰经验”的连续报道，引起了社会各方的广泛关注，很多人表示，年年招人年年缺人，其实关键是企业要想办法让员工乐意留下来。“有的企业难以留住员工，我们在企业调研时也注意到了这个问题。”余姚工业园区管委会副主任、朗霞街道办事处副主任孙建强告诉记者。为此，他们在强化为企业服务的基础上，积极引导园区广大企业加快经济转型升级步伐、保障员工权益、加强企业文化建设、重视人文关怀等，涌现出像新丰、华鑫、百隆等在招人留人方面做得比较成功的企业。下一步，他们还将以建设和谐园区为契机，加大超市、商贸服务等第三产业的招商引资力度，以及建设外来员工集中居住区等，从而让更多的外来员工安心留在企业工作。
     “在留人方面，企业工会也是大有可为的。”采访中，市总工会副主席严定汉说，目前全市已有2400多家企业建立了工会组织，企业工会要积极履行“促进企业发展、维护职工权益”的职责，协助企业做好留住员工的工作。他认为，一方面，在发生劳资纠纷时，企业工会作为职工的“娘家人”要及时主动地站出来，切实维护职工权益；另一方面，企业工会也要就改善工作环境、加强企业文化建设和职工文化建设等内容向经营者出谋划策，以增强企业的“软实力”，使员工乐意留下来。面对劳动者结构的变化，特别是随着新生代务工人员的增加，严定汉还建议企业要改变传统的管理模式，切实提高企业的管理水平，实现员工“体面劳动”的和谐劳动关系。“招工难题的实质，在于难以留住员工。留不住员工，企业就充当了‘免费培训机构’。”谈起招工难的话题，市就业管理服务处主任胡勇说。春节后市人力资源市场共举办了13场招聘洽谈会，吸引了1080家企业进场设摊招聘，提供岗位18384个，进场求职人数为14907，有4849人与企业达成了就业意向，人力资源市场求人倍率为1.23（求人倍率=需求人数/求职人数）。由此可见，企业用工情况以及进场求职人数情况较去年都有所好转。但是，胡勇也表示“当前季节性用工短缺现象依然存在”。他希望企业要学习“新丰经验”，不断改善用工环境，建立正常的工资增长机制，加强企业文化建设，努力实现以待遇留人、以情感留人、以事业留人、以精神凝聚人。