协会首页 协会简介 协会动态 图片新闻 会员风采 申请入会 政策法规 品位生活 学习交流 协会党建 党员风采
   余姚市女企业家协会“优秀创业新人..
   余姚市女企业家协会“优秀女企业家..
   关于评选“余姚市十佳创业女性”的..
   关于开展新的社会阶层代表人士调查..
协会会长信箱
协会服务热线
申请入会
 会员风采 
  ———破解招工难的“新丰经验”解读之二  
发布时间: 2012-2-15  点击:[6981] 次
 
企业就像家一样温馨
 
    “企业就像自己的家一样,充满温馨。”在市新丰轴承有限公司,无论是一线员工还是中层干部,10多年的老员工或新员工,他们都有这样一个共同的感受。
     1997年进入新丰公司的曹新国,是一名磨床技术人员。“我就是相信我们的老总马松苗。”他神情坚定地说,原因有两个:一是公司很守信用,就拿发工资来说吧,从来没拖欠过,有时候还提前发,10多年来都是这样;第二个就是公司实行了全员参保以及一系列的优惠政策,让员工实实在在地享受到了企业发展的成果。曹新国告诉记者,当初公司要他们参加大病医疗保险等“五险一金”时,因为需要员工自己掏出一部分钱,有不少人不理解,经公司宣传、讲解,员工才参了保。2010年一次生病住院的经历,让曹新国深刻体会到了公司的初衷。那年12月13日,他因病住院,先后花去5000多元的费用。出院后,因为参加了医保,他报销了3000多元的医疗费。公司对员工的关爱体现在方方面面。比如很多外来员工春节如何回家这样的事,公司都考虑得很周到。来自广西柳州的罗月姣是2002年6月进入新丰公司的,她告诉记者,每年春节前夕公司都会为她买好回老家的车票。2008年因为没能买到火车票,公司特意给她订了从上海飞往柳州的机票,并提前帮她查询好了去机场的乘车路线。在罗月姣眼里,公司不仅有家一样的温馨,还给员工提供了一个良好的发展平台。“在我们公司工作,发展空间的确很大,能者上嘛!”罗月姣自信地说。因为勤奋好学、积极上进、工作出色,她从质量检验员做起,先被提拔为质量检验主任,而后又被提拔为品质部部长。不仅如此,凭借对技术流程的熟悉,再加上同事的帮助,经过一年的努力,罗月姣又成功转为产品设计人员。去年初,她又被任命为技术部部长,掌管着公司众多的核心技术机密。“公司的关爱,不但让我们自己,也让我们的家人都感觉挺温馨的。”家住阳明街道的刘雅娥告诉记者。2010年,刘雅娥的女儿考入温州医学院,公司奖励了1500元。回到家,刘雅娥把公司给的红包交到了女儿手里,并告诉她,“这是我们公司奖励给你的钱。”接过红包,女儿高兴了好些日子。公司真心对待员工,员工自然会努力工作。而且久而久之,许多员工成了公司的义务宣传员,会把自己的同乡、亲友介绍过来。在新丰公司上班还不到一个星期的候曼曼来自河南,她说在老家打工时收入不多,还要经常加班加点。她的同学在新丰公司工作多年,一次闲聊中,同学告诉她新丰公司不但待遇好,还非常关心员工的工作与生活。于是,候曼曼便从河南来到了新丰公司。候曼曼说,虽然她刚到公司上班不久,但已体会到了这种浓厚的关爱氛围。
    
企业就像家一样温馨
 
———破解招工难的“新丰经验”解读之二
    
    
     “企业就像自己的家一样,充满温馨。”在市新丰轴承有限公司,无论是一线员工还是中层干部,10多年的老员工或新员工,他们都有这样一个共同的感受。
     1997年进入新丰公司的曹新国,是一名磨床技术人员。“我就是相信我们的老总马松苗。”他神情坚定地说,原因有两个:一是公司很守信用,就拿发工资来说吧,从来没拖欠过,有时候还提前发,10多年来都是这样;第二个就是公司实行了全员参保以及一系列的优惠政策,让员工实实在在地享受到了企业发展的成果。曹新国告诉记者,当初公司要他们参加大病医疗保险等“五险一金”时,因为需要员工自己掏出一部分钱,有不少人不理解,经公司宣传、讲解,员工才参了保。2010年一次生病住院的经历,让曹新国深刻体会到了公司的初衷。那年12月13日,他因病住院,先后花去5000多元的费用。出院后,因为参加了医保,他报销了3000多元的医疗费。公司对员工的关爱体现在方方面面。比如很多外来员工春节如何回家这样的事,公司都考虑得很周到。来自广西柳州的罗月姣是2002年6月进入新丰公司的,她告诉记者,每年春节前夕公司都会为她买好回老家的车票。2008年因为没能买到火车票,公司特意给她订了从上海飞往柳州的机票,并提前帮她查询好了去机场的乘车路线。在罗月姣眼里,公司不仅有家一样的温馨,还给员工提供了一个良好的发展平台。“在我们公司工作,发展空间的确很大,能者上嘛!”罗月姣自信地说。因为勤奋好学、积极上进、工作出色,她从质量检验员做起,先被提拔为质量检验主任,而后又被提拔为品质部部长。不仅如此,凭借对技术流程的熟悉,再加上同事的帮助,经过一年的努力,罗月姣又成功转为产品设计人员。去年初,她又被任命为技术部部长,掌管着公司众多的核心技术机密。“公司的关爱,不但让我们自己,也让我们的家人都感觉挺温馨的。”家住阳明街道的刘雅娥告诉记者。2010年,刘雅娥的女儿考入温州医学院,公司奖励了1500元。回到家,刘雅娥把公司给的红包交到了女儿手里,并告诉她,“这是我们公司奖励给你的钱。”接过红包,女儿高兴了好些日子。公司真心对待员工,员工自然会努力工作。而且久而久之,许多员工成了公司的义务宣传员,会把自己的同乡、亲友介绍过来。在新丰公司上班还不到一个星期的候曼曼来自河南,她说在老家打工时收入不多,还要经常加班加点。她的同学在新丰公司工作多年,一次闲聊中,同学告诉她新丰公司不但待遇好,还非常关心员工的工作与生活。于是,候曼曼便从河南来到了新丰公司。候曼曼说,虽然她刚到公司上班不久,但已体会到了这种浓厚的关爱氛围。
    
上一个信息: ———破解招工难“新丰经验”解读之三
下一个信息: --破解招工难的“新丰经验”解读之一
打印本页     返回上页    
 
余姚市人民政府 余姚市财政局 余姚市经济发展局 宁波市人民政府 余姚市税务局
浙江省人民政府 余姚市地方税务局 余姚市劳动局 宁波市海关 余姚市科技局
协会首页 | 协会简介 | 协会动态 | 申请入会 | 联系我们
Copyright © 2009-2010 Yywe.gov.cn All Rights Reserved
版权所有(C)余姚市女企业家协会 浙ICP备09092069号 [管理登陆] 技术支持、网页设计:宁波网联网络有限公司
宁波市信息网络安全网上报警