近日，宁波宇华电器有限公司的袁丽微在领取上个月的工资时，欣喜地发现多了15元。原来，这多出来的钱是她的工龄工资。在这家公司，员工按照工作年限的长短，每人都能拿到数额不等的工龄工资，工龄在15年以上的，光工龄工资每月就能拿到150元。
     实行工龄工资，仅仅是宇华公司以人为本的一个方面。“宇华”视企业文化为企业生产经营的重要方面，创造多种载体，持之以恒地开展职工文化活动。“三八”节的女职工游乐会、“五四”青年节的青工运动会、国庆节的联欢会，以及“七一”建党纪念日的党员职工日活动，在这家规模并不大的公司开展得如火如荼，230多名职工宛若兄弟姐妹，生活在一个充满温馨的大家庭。不仅如此，公司每两年组织全体员工集体旅游一次，工龄5年以上的职工可享受坐飞机旅游的待遇，10年工龄的职工可赴香港观光，至今已有20多名职工饱览了香港的迷人风采，圆了出境旅游的梦。
     去年，顾军雷找到了意中人，他把积攒下来的钱盖了新房子，再也没有余钱装修房子了。公司得知他的困难后，马上借给他2万元钱，让他顺利地把房子装饰一新，举行了隆重的婚礼。小顾感激地说：“要不是公司借我这两万元，我的婚礼不知何时才能办呢！”更令他激动的是，公司老总不但亲自前去祝贺，还送上了3000多元的贺礼。公司董事长真诚地说：“员工是公司最大的财富，公司的发展靠的是全体员工的辛勤劳动，他们有困难，公司应该想办法帮忙。”他说，公司其实对所有员工都怀着一种相互依存、相互关心的情感，当员工发生困难时，都会尽力帮助解决。职工生病时，公司有人上门慰问并送钱送物；每年年底，提出申请的困难职工能够获得1000元－4000元的补助。
     今年年初，宇华公司新出台了一个规定，对职工考上大专、本科的子女，分别给予2000元和3000元的奖励，以激励职工安心工作、教育好子女。
     宇华公司真情待人，极大地激发了员工的工作积极性，企业的凝聚力大大增强，员工队伍非常稳定，没有出现招工难、“用工荒”现象。正因公司上下同心，员工和企业之间形成的鱼水关系，这几年来，宇华公司的产值以年均15%至20%的速度递增，今年可望达到2亿元。