移动互联网对人类的生产生活方式带来了革命性的影响，对几乎所有行业特别是传统行业带来了颠覆性冲击。为引导会员企业适应网络时代新常态，抓住互联经济新机遇，协组织了这次赴杭州“阿里巴巴集团”和“万事利集团”的参观学习活动。
阿里巴巴是全球最大的零售交易平台，是全球企业间(B2B)电子商务的著名品牌,为数千万网商提供海量商机信息和便捷安全的在线交易市场, 英国《经济学人》杂志称其为“世界上最伟大的集市”。能到这样的公司进行参观学习，是女企业家们向往的事情。6月21日上午，满满一辆大巴载着40多名女企业家前往阿里集团参观学习。
第一次站在阿里大门前，映入眼帘的是别具一格的大楼，让人一瞬间就对马云领导的阿里集团产生奇特的感觉，那是一种创新改变世界征服世界的气度。在阿里，销售王经理等几位年轻的老员工接待了我们。他们为女企业家们热情洋溢地介绍了阿里巴巴企业的历史，阿里的企业文化，阿里人的核心价值观。女企业家们边走边听边看，深深领悟阿里成功的秘诀。
阿里巴巴从最初18名创业者开始成长为10,000名雇员的公司，通过自身十余年的磨砺，以中国网络领跑者的姿态，创造了中国网络营销时代的奇迹。基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。阿里巴巴集团有六个核心价值观，被誉为“六脉神剑”：客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业，它们支配他们的一切行为，是公司DNA的重要部分。
阿里有很多“土话”，是阿里十几年发展过程中沉淀出来的管理精华。如“快乐工作，认真生活”、“没有过程的结果是垃圾，没有结果的过程是放屁”等等，公司努力为员工创造能够在积极、灵活和以结果为导向的环境中共同紧密工作的大家庭，他们是快乐的，从几个接待我们的年轻老员工身上，我们看到了阳光、谦逊、快乐、骄傲、积极，那是一种正能量，能感染人的正能量。马云如是说过，“天下没有人能挖走我的团队。基于公司牢不可破的文化壁垒，整个文化形成这样的时候，人就很难被挖走了。这就像在一个空气很新鲜的土地上生存的人，你突然把他放在一个污浊的空气里面，工资再高，他过两天还跑回来。” 阿里巴巴每年至少要把五分之一的精力和财力用在改善员工办公环境和员工培养上，公司对员工的工作时间没有严格的打卡要求，只要完成工作任务随便什么时候上下班。IT业，研发性的工作用脑量大，员工处于紧张繁忙的状态，提供优雅一点的工作环境，可以让员工心情舒畅，开心工作。这可能就是一般企业人才流动率高达10%至15%，而阿里巴巴连续数年的跳槽率仍然能控制在3.3%的根本原因。
企业文化的渗透不是一件易事。成功的企业都特别注重企业文化的落地，而不仅仅作为墙壁上的口号那样流于形式。
应协会的要求，阿里集团还特地为我们女企业家们准备了一堂非常对口的课，《深度揭秘信用保障服务》，为女企业家们介绍了如何开展网络营销的主要内容，使女企业家们对互联网时代营销策略有了新的认识。
中餐后，协会安排姐妹们赴杭州万事利集团参观。万事利集团是一家专注于丝绸文化创意产业的大型现代企业集团，位列“中国民营企业500强”，是全国丝绸行业的领军企业。集团董事局主席屠红燕是中国丝绸协会副会长，浙江省企业家协会副会长，著名女企业家。我协会此次赴万事利集团学习，因屠董事长正好出差在美国，由集团总裁李建华接待了我们。丝绸行业是传统行业，“跳出丝绸做丝绸”，李建华一直倡导以这样的思想来打破绑在丝绸上的认知禁锢。李建华致力于借助移动互联技术，进一步深入挖掘丝绸的“文化价值”，形成了“文化丝绸、健康丝绸、艺术丝绸”的产品格局，走出了一条“传统丝绸+移动互联+文化创意+高科技=丝绸经典产业”的转型升级“新丝路”。李总是中央电视台《百家讲坛》讲师，这次李讲师为我们女企业家们娓娓讲述了丝绸的含义、万事利如何从传统行业依托互联网华丽转身的过程，特别是开展“粉丝经济”的独家秘决，让女企业家们有豁然开朗的灵感。女企业家们还就传统行业如何借助互联网与李总进行了提问互动。
这次的杭州之行，使女企业家们开阔了思维眼界，学到了很多知识，对“互联网+”有了更深层次的了解，对今后自己企业的发展方向也有了更明确的目标。而一路上的自娱自乐、欢声笑语，更增添了浓浓姐妹之情，让姐妹们放松了紧张的心情，愉悦了身心，不愧为一次既有学习意义又放飞心情之旅。 |
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