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春节刚过不久，市女企协会员沈珍芬的企业“长振铜业”外出回家过年的员工就纷纷赶了回来，为完成公司的订单加班加点。目前，公司节后呈现了产销两旺的良好发展势头。
来自四川的员工张超，今年按照开工要求及时回到了公司上班。在“长振铜业”打工已有8年的他曾经走南闯北，跑过全国不少地方，但待得最长的也只有2年时间。然而，他自2005年进入“长振铜业”以来，就再也没有离开过，并通过自己的努力，从最初的一线员工干到了现在车间主任的岗位，负责车间的生产管理。“公司对员工无微不至的关怀，让我把公司当成了自己的家，我当然愿意为自己的家付出一切。”张超深情地告诉笔者。
“长振铜业”员工返岗率如此之高，得益于公司的人性化管理和强有力的保障机制。公司在全员参加“五金”的基础上，为进一步降低员工的医疗费用，方便员工就医，还专门为员工投保了门诊医疗保险，这样员工日常的医疗开销就大大降低；而且，公司免费为他们提供早、中、晚三餐及夜宵，并且标准较高，特别是夜宵，更是达到了每餐8元的标准。公司还积极开展月度、季度先进职工评选活动，并把一年中评选上三次月度先进职工和两次季度先进职工作为评选年度先进的必备条件，员工只要评上了年度先进职工，到了下一年，他就可获得每月100元的工资奖励，评选上年度职工标兵的，可获得每月200元的工资奖励，并且连评连加，在旅游等方面也享受比其他职工更高的福利。
此外，公司还成立了扶贫济困基金会，专门用于帮助公司员工应对
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