工资年年增长关爱时时送达

“新丰轴承”员工返厂率100%

    "招工难"是当前企业面临的第一大难题,而我协会会员许芳苹的企业成功地破解了这个难题,他们的成功经验值得姐妹们借鉴.如下是我们转发余姚报的报导.市女企协

    （摘自余姚报） “你想想，我在这里工作工资也蛮高的，且年年有增加，公司对我们也很关心，哪里还会再去重新找工作呢？”昨天，市新丰轴承有限公司磨削车间员工怀恩辉一边干活，一边对记者说。
     “过完年后，所有员工全都回来了。”公司工会主席陈云微笑着说。据他介绍，新丰轴承有限公司是一家专业生产各类轴承的民营企业，年产值超过6000万元，现有员工280人，70%是外来务工人员，他们中工龄超过5年的占70%。在许多企业普遍遇到节后招工难的形势下，为什么新丰公司的员工都乐意回来工作呢？“实行工资协商制度，年年给员工涨工资，再加上我们实实在在地关心员工，他们自然乐意留下来了。”陈云说。
     据了解，该公司实行工资集体协商制度7年来，员工工资的年平均增长幅度超过12%。来自河南的怀恩辉告诉记者，这几年他的工资年年增长，目前月收入已超过4000元了。今年他特意把在家务农的表哥也带到了公司里。不仅如此，该公司还为员工提供展示才能的平台，注重从一线员工中培养技术骨干、入党积极分子和管理人员，让员工工作有奔头。
     与此同时，公司始终坚持以人为本的理念，关心员工的工作与生活。公司投入70多万元，在车间安装了集雾装置，改善员工工作环境；建立图书室、活动室，积极开展各类文体活动；建立工会“五必访”制度，帮助员工解决实际困难；实行全员参与旅游制度，邀请员工家属一起吃年夜饭，帮助员工购买返乡火车票，以及给1年以上工龄的员工报销往返车票款等，使员工时时感受到企业的关爱。