2011年第2期

（总36期）

                                              余姚市女企业家协会秘书处             二O一一年七月六日

 

 

协会动态  ◇毛溪浩调研女企业家会员企业

◇余慈两地女企业家共话发展

◇协会与海关举办政策宣讲座谈会

会员党建  ◇长振铜业党总支勇担企业转型升级的先锋

◇富舜公司党支为企业发展提供组织保障

◇会员荣获党建先进荣誉

会员风采  ◇新峰电器：以专业专注 点亮璀璨梦想

            ◇宇华电器：以人为本营造温馨大家庭

养生招数  ◇每天薏米红豆粥 全家健康乐悠悠

简    讯  ◇等七则

 

4月11日下午，市委副书记、市长毛溪浩赴我市相关企业进行专题调研，并重点安排了几家女企业家协会会员企业进行走访。发改局、经发局、财政局、科技局、女企业家协会等相关单位负责人参加调研。

当天下午，毛溪浩一行先后来到宁波金康实业有限公司、浙江明峰水泥有限公司、宁波利顺达电子有限公司等企业进行实地调研，对相关企业在打造自主品牌、发展总部经济、加快设备更新等方面的成功做法给予了充分肯定，并仔细询问了企业在生产经营中存在的困难和需要政府帮助解决的问题。在听取了金康实业有限公司董事长方金莹的情况汇报后，毛市长高兴地称赞女企业家的勤奋努力、认真投入的做事风格，并鼓励方金莹在当前复杂的宏观形势下，要更加开拓进取，与时俱进，为社会多提供转型升级的典型。在听取了利顺达电子有限公司张日明和张梅芬的汇报后，毛市长风趣地说：“张日明的胆魄，加上张梅芬的稳健，你们是最佳的组合团队，希望你们继续风雨同舟，奋发有为，把企业搞得更好。”

毛溪浩在调研中指出，今年宏观经济形势十分复杂，受用工成本上升、原材料价格上涨等多重制约因素影响，在这样的大背景下，我们一定要保持清醒头脑，突出转变经济发展方式这一主线，坚持把经济建设作为压倒一切的中心任务，依托科技进步、劳动者素质提高和管理创新，通过调整优化经济结构，不断提升竞争力。

 

 

在这个盛夏雨后初霁、万物勃发的季节，6月23日，余姚慈溪两地百名女企业家会聚在慈溪杭州湾大酒店，参加由余、慈两市女企业家协会联合组织、浙江慈吉之星梅赛德斯—奔驰4S店承办的“‘慈吉有约’-- 慈溪余姚女企业家创业创新品牌论坛”，共同交流探讨企业发展成功之路。我市市委常委、副市长王卫青，慈溪市副市长胡建国出席论坛并致辞，余姚市经济发展局、余姚市妇联、慈溪市妇联等有关负责人参加会议。

此次论坛格调轻松，创意新颖。论坛由省工商联原副主席、正厅级巡视员郑明治主持，我市长振铜业有限公司董事长沈珍芬、新峰电器有限公司总经理沈清波、慈溪三泰化纤实业公司董事长龚再凤等5位女企业家围坐台前，结合各自的企业实际，围绕“创业创新创品牌”主题，从创办企业的艰苦历程、产品创新、管理创新、转型升级、做精做强等不同角度，与主持人轻松互动，诙谐幽默，精彩阐述。与会女企业家们静静聆听，深受启发，同时也深切感受到了自身与先进相比的差距，更激发了创业创新的热情和动力。在当前国家大力倡导企业转型升级、创业创新的大环境、大氛围下，余慈两市女企业家相聚一堂，共交流，互进步，既增添了余慈两地一家人的亲情联系，又促进了两市女企业家队伍的共同发展。

在本次论坛上，浙江万里学院教授王琳也应邀向大家作了《女企业家的领导力》的专题讲座。会后余姚的女企业家参观了慈吉教育集团和梅赛德斯—奔驰4s店。

 

 

为了帮助协会外贸企业熟悉海关政策和业务，协助海关余姚办事处与企业加强联系和密切关系，促使企业更好地发展外贸业务，经过协会和海关余姚办事处的精心组织，6月9日，近30位女企业家会聚海关余姚办事处，参加由协会与海关联合举办的海关政策宣讲座谈会。协会主管部门市经济发展局陆军华副局长参加会议并讲话。

会上，办事处负责人向女企业家们通报了全市外贸发展情况，有关科室负责人介绍了最新海关政策、加工贸易相关业务知识，和去年以来查获的一些典型案例，双方还就企业产品通关、加工贸易等问题进行了热烈的互动交流。女企业家们有备而来，有的还带了助手一起参加会议，对企业外贸经营活动中碰到的问题、难题，借这次座谈会的契机，向海关业务人员进行了深入的咨询和沟通。通过这次会议，不仅使会员企业解决了外贸业务中存在的问题，使在以后经营活动中少走弯路、不走错路，还加强了与海关人员的相互沟通和协调，使双方业务得到良性共同发展。

 

 

 

 

 

    最近，宁波长振铜业有限公司为进一步提高安全生产水平，又投入800余万元引进了一批先进的行车设备。为了使操作人员尽快掌握新设备的操作技能，共产党员、公司安全环保部经理沈守稳带领部内的党员骨干，加班加点对操作人员进行培训，并且主动不要加班费。公司党总支书记宋长洪感慨地说，长振铜业十几年间从一家只有一只坩埚、7名职工的小作坊发展成为年销售10亿元的规模企业，关键是党员骨干发挥了模范带头作用。

     1996年，长振铜业在泗门镇民营企业中率先建立了党支部，2008年发展成为党总支，总支下辖3个支部，现有党员49名，公司党总支根据企业生产发展实际，围绕企业发展抓党建，抓好党建促发展，在企业转型升级中充分发挥党组织的作用。

     2008年的全球金融危机，长振铜业也遭受了冲击，一些员工人心思动，企业中的共产党员不但表示了与企业共渡难关的决心，而且耐心细致地做员工的思想工作，同时建议企业“不裁员、不降薪”，帮助企业渡过了难关。在技改、研发等企业创新环节中，党员积极带头参与，并通过“传、帮、带”将自己的一技之长传授给其他员工。公司还通过成立企业党校、设立党员先锋岗、建立党员QQ群、评选党员技术标兵等一系列措施，激发广大党员的工作积极性，凝聚广大党员的力量。近6年来，公司先后采纳党员提出的“金点子”300多个，这些“金点子”付诸实践后为企业增加经济效益4000余万元。公司党总支第三党支部书记、设备工程部经理符志祥是全公司公认的“金点子大王”。近几年，他先后提出30多个“金点子”，并参与了三体水平连铸炉、罩式复合型退火炉等30余个科技攻关和技术创新项目，为企业创造经济效益400余万元。

     在党员骨干的带动下，“长振”牌铜材被评为浙江省名牌产品，“长振”商标被评为中国驰名商标，企业成为浙江省循环经济试点企业和国家铜材产品标准制订单位，并被授予12项国家专利，今年可实现销售10亿元以上。

 

 

 

    这是我协会会员企业中一个满载荣誉的集体：中国工商联优秀民营科技企业、浙江省安全生产标准化企业、浙江省精细化管理示范企业、浙江省绿色企业、浙江省知名商号、宁波市和谐企业、余姚市文明单位……这些荣誉，是对富舜科技股份有限公司工作的肯定，更是一种激励。

     围绕“建设一个好班子、打造一支好队伍、建立一套好制度、争创一流好业绩”的总目标和敬业、团队、学习、创新、品绩、细节的企业精神，富舜公司扎实推进企业党建工作，深入开展创先争优活动，不断增强企业核心竞争力。

     “加强班子建设是我们公司党建工作的关键，一个好的领导班子，保障了产业决策的贯彻落实，促进了企业文化的渗透，为企业转型升级、做大做强提供有力的组织保障。”富舜公司执行董事、总经理、党支部书记朱建焕说，富舜公司以党建促素质提升，打造活力型企业；抓党建促管理提升，打造现代型企业。

     本着“促进企业发展、维护职工利益，追求党员、员工满意”的宗旨，富舜公司每年召开由支部、企业、工会共同参与的工资协商会议，进行一年一次的工资调整提升，确保员工工资每年增幅达10%。各种文化体育活动、员工生日活动蓬勃开展，“省级职工书屋”、“宁波市级员工活动中心”、市“五星职工俱乐部”等荣誉成为公司企业文化的最好写照。

     从2000年富舜公司创建以来，党旗在富舜公司高高飘扬，科学发展观助推企业做大做强，产品走向国内外。公司自2009年成立舜台集团后，进一步加快了转型升级步伐，产业由原先生产各类通信类连接线向终端产品发展，并向TPE等新材料与太阳能发电设备、LED照明等新装备、新能源的产业转型，逐渐成为一家具有核心竞争力的现代化企业。

在纪念中国共产党成立90年之际，中共余姚市委表彰了市级先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者和十佳学习型党组织。             我协会以下会员企业和会员分别荣获余姚市先进党支部的称号和余姚市优秀党员称号。

荣获余姚市先进党支部的称号的会员企业是：宁波舜田油嘴油泵公司党支部、浙江银河印染公司党支部、宁波宇华电器公司党支部、 宁波长振铜业公司党支部、宁波金辉摄影器材公司党支部、浙江富舜科技股份公司党支部。

荣获余姚市优秀党员称号的会员是：浙东物资贸易公司总经理孙月仙。

 

 

 

  

   昨天，在宁波新峰电器有限公司，又一批20万只用于户外照明的庭院灯，走下生产流水线，运往比利时，它们将通过世界上最大的电子公司之一飞利浦设在那里的物流中心配送到欧洲各大卖场，继而进入千家万户，点亮千万个庭院，让夜色更加璀璨迷人。

     在用产品装扮全球亿万家庭美好生活的同时，新峰电器正以专注专业点亮企业璀璨梦想。今年一季度，该公司完成出口9230万元，其中自营出口1200万美元，同比增长46.8%，成为行业里一颗耀眼的明星。

     新峰电器是国际户外照明巨头的铁杆合作伙伴，其中95%的产品被飞利浦、麦德龙、LOWES三大买家吞下。这得益于企业做专、做精、做强、做大，始终突出专业性。为了做得专业，该公司配置了包括模具加工、铝件压铸、塑料注塑、金属冲压、表面处理、表面涂装、成品总装在内的完整产业加工链，主要作业场地超过7万平方米，装配流水线20条。生产链条完整，是新峰电器成为全球照明产品贸易链当中一员的重要保证。据悉，每一年，公司仅生产销售的庭院灯就有800万只。公司今年的销售目标是5000万美元。

     产品质量是企业之命。在保证内部生产零部件质量的前提下，该公司质量管理部专设外购外协件检验、制程检验、成品检验流程，对各道工序、各个环节，严格把关，尤其是原材料、外协件的进厂关、成品件的出厂关，使每一批次产品均符合GS、CE、UL等专业机构的检验标准。

     以专业和质量为支撑，该公司不断优化制程，使生产技术、工艺被完美地融入产品之中。

     生产传统的庭院灯，主要部件包括空心螺管、双支架及外面的铝灯头套和螺栓。这种结构在灯具业沿用了几十年。现在，该公司采用自主研发的专利技术，用4颗普通螺丝加一个塑料灯头套就能生产出庭院灯，且每只产品至少节约四毛钱，生产效率还提升了25%。这种规格的庭院灯每年要生产120万只，光一只产品，连同节本增效的费用，一年能产生效益100万元左右。

     欧式庭院灯的立脚跟管子之间的连接，以前是管子套进立脚后再进行电焊焊接。现在，该公司采用机械铆接的专利技术，效率由原来的每人8小时焊接300只到现在的1000只左右，且质量更稳定。

     好产品，自然有人爱。

     2009年金融危机时，飞利浦公司收购比利时和中国深圳两家生产型企业，吃下这两家公司的品牌，然后让新峰电器公司来代工。

     “让信息化成为员工日常工作的一部分”每个企业的制度都很多，很健全，但在执行时往往会被简化，最终使制度落实少，执行难。

     为了让企业的制度执行起来更透明，更便捷，2007年以来，新峰电器公司累计投入650万元来提升和优化管理工具，建立起三大信息化系统，即企业资源计划（ERP）、产品数据管理（PDM）和办公自动化（OA）等，通过信息化制度将所有工作流程优化并固化，让信息化成为员工日常工作的一部分。  

     以一个采购流程为例，现在，申请人通过网络共享平台提出申请后，部门经理在网络平台上审核，总经理通过网络共享平台批准，采购部门在平台上看到数据后开始报价，经采购经理审核，最后实施采购。企业管理者可以通过网络平台关注到采购流程的每一个环节。 

     ERP系统运行后，系统根据订单需求，自动生成配件量，使库存备货更有针对性，促进了生产效率，还有效缩短配件周转时间。“以前库存配件有时达三四千万元，既大量占有流动资金，还提高了管理成本，现在配件库存几乎可以达到‘零’，大大减少了流动成本的投入。”“不是买了设备，联上网，开发一个应用系统就是实现了企业信息化。如果信息技术系统建立好了，但是数据不准确、不及时、没有与业务流程集成在一起、没有多少人使用、对企业的效益贡献不显著，那企业信息化还是一个符号而已。”沈坚说，“信息技术必须与业务流程紧密结合，信息化要成为员工日常工作的一部分，企业决策要以数据为依据，把数据的准确性当成企业的生命线，信息化才能促进企业的经济效益，才可能成功。”留住员工的心，先留住员工的胃如何留住一线员工，是当前劳动密集型企业面临的棘手难题。为了让难题不再棘手，新峰电器公司实施了内培外引的战略方针，建立了完善人力资源管理与开发体系，目前，企业培养了一支100余人的营销、研发、技术和管理队伍，造就了一批优秀的业务骨干和管理干部。

     以“事业留人”为基础，该公司还从细微处关心员工、服务员工，为员工的生产、生活解决后顾之忧。

     一般地，大多数企业每天只为员工提供一顿午餐。而新峰电器公司则解决了员工的一日三餐。在给员工每人每月补贴伙食费150元的基础上，企业还要为就餐员工倒贴至少40%的餐费。员工开玩笑说，在公司食堂吃的是有补贴的“批发价”饭菜。

     记者了解到，在外面小饭店里一碗稀饭要卖一元钱，而在新峰公司食堂只花5毛钱就能吃到；同样大小的一只包子、一根油条，食堂里分别只卖五毛钱，比外面便宜一半。除了早餐，午餐、晚餐的饭菜也是超级“批发价”，两荤两素只花6元就吃得到一餐，而企业付出这餐饭菜的成本价格至少10元。

     要留住员工的心，不光是留住员工的胃，该公司还为全员缴纳了各项保险，同时设立了员工工龄补贴、住房补贴、全勤补贴等多项福利性津贴。其中，工龄补贴按半年计算，只要员工工作满半年，每人每月就有50元的工龄补贴，做足两年半，每人每月就有250元的工龄补贴；住房补贴和全勤补贴分别为每人每月150元。

     在车间里，该公司还装置了特制饮水机。夏天，饮水机里可以放出冰水、冷水，冬天随时都有热水供应。为了保证员工冬天喝到热水，企业还特意给员工配发保温水杯，每人一只。“对于新员工，保温水杯是作为必需的装备品来发的。

     

 

  

   近日，宁波宇华电器有限公司的袁丽微在领取上个月的工资时，欣喜地发现多了15元。原来，这多出来的钱是她的工龄工资。在这家公司，员工按照工作年限的长短，每人都能拿到数额不等的工龄工资，工龄在15年以上的，光工龄工资每月就能拿到150元。

     实行工龄工资，仅仅是宇华公司以人为本的一个方面。“宇华”视企业文化为企业生产经营的重要方面，创造多种载体，持之以恒地开展职工文化活动。“三八”节的女职工游乐会、“五四”青年节的青工运动会、国庆节的联欢会，以及“七一”建党纪念日的党员职工日活动，在这家规模并不大的公司开展得如火如荼，230多名职工宛若兄弟姐妹，生活在一个充满温馨的大家庭。不仅如此，公司每两年组织全体员工集体旅游一次，工龄5年以上的职工可享受坐飞机旅游的待遇，10年工龄的职工可赴香港观光，至今已有20多名职工饱览了香港的迷人风采，圆了出境旅游的梦。

     去年，顾军雷找到了意中人，他把积攒下来的钱盖了新房子，再也没有余钱装修房子了。公司得知他的困难后，马上借给他2万元钱，让他顺利地把房子装饰一新，举行了隆重的婚礼。小顾感激地说：“要不是公司借我这两万元，我的婚礼不知何时才能办呢！”更令他激动的是，公司老总不但亲自前去祝贺，还送上了3000多元的贺礼。公司董事长真诚地说：“员工是公司最大的财富，公司的发展靠的是全体员工的辛勤劳动，他们有困难，公司应该想办法帮忙。”他说，公司其实对所有员工都怀着一种相互依存、相互关心的情感，当员工发生困难时，都会尽力帮助解决。职工生病时，公司有人上门慰问并送钱送物；每年年底，提出申请的困难职工能够获得1000元－4000元的补助。

     今年年初，宇华公司新出台了一个规定，对职工考上大专、本科的子女，分别给予2000元和3000元的奖励，以激励职工安心工作、教育好子女。

     宇华公司真情待人，极大地激发了员工的工作积极性，企业的凝聚力大大增强，员工队伍非常稳定，没有出现招工难、“用工荒”现象。正因公司上下同心，员工和企业之间形成的鱼水关系，这几年来，宇华公司的产值以年均15%至20%的速度递增，今年可望达到2亿元。

 

 

你知道现代人最容易得的病是什么吗？告诉你，是湿重。湿邪是现代人健康的最大克星，是绝大多数疑难杂症和慢性病的源头或帮凶。那么如何袪除体内的湿气呢？最有效的方法非常简单，只需一米一豆，

即薏米红豆粥——袪湿健脾的佳品，既能当茶喝，又能当饭吃。这两样东西，不需要按什么比例，每次一样抓一把，洗净后加水熬就可以。

   但熬制薏米红豆粥有很多技巧和讲究。薏米很硬，红豆也很硬，可以先把它们放在锅里加进足够的水，烧开后熄火，让薏米和红豆在锅里焖半个小时，再开火，烧开后再焖半个小时，红豆粥就煮成了。还有一种方法，就是晚上把薏米和红豆放在保温瓶里，再倒进开水焖，早晨起来就是粥了，正好当早餐喝。

    熬粥的时候，水可以放得多一点，这样汤就可以当茶喝了。沉底的那些薏米和红豆，也可以当饭吃，如果觉得口感不太好，可以拌点白糖。

    至于功效，那真是非同小可。薏米，可以治湿痹，利肠胃，消水肿，健脾益胃，久服轻身益气。红豆，也有明显的利水、消肿、健脾胃之功效，因为它是红色的，红色入心补心。现代人精神压力大，心气虚，饮食不节，运动量少，脾虚湿重，既要袪湿，又要补心，还要健脾胃，非薏米红豆粥莫属。

关于薏米和红豆的消肿作用，也很有意思。我们千万不要以为肿就是水肿。试看今人，10个里面起码有5～6个身体发福，这也是肿，叫体态臃肿。在中医看来，肥胖也好，水肿也好，都是体内有湿。水液不能随气血流动，滞留在人体细胞之间，使人体迅速膨胀起来。所以薏米红豆粥具有良好的减肥功效，既能减肥，又不伤身体，尤其是对中老年肥胖者，效果尤好。

怎么样，薏米红豆粥，对你是否有所启发呢？

●在5月18日召开的“余姚市首届慈善大会”上，我协会“托起明天的希望工程”被授予“余姚慈善公益项目奖”和“慈善之星”称号。协会宁波更大集团公司、新中宇集团公司、宁波长青塑胶制品公司、宁波晶圆贸易公司四个会员企业荣获“余姚慈善奖”机构奖；协会副会长朱娟凤、张雅君被授予“余姚慈善奖”先进个人。

●在庆“五一”暨劳模（先进）表彰大会上，我协会副会长、白兰花羊绒制品公司董事长秦三妹被授予余姚市劳动模范称号，宁波宇华电器公司被授予模范集体荣誉称号。